¿Quién valida al terapeuta respiratorio? (3/4): Complementar no es condicionar

Hablemos de las certificaciones de competencia laboral y estándares de competencia.

Las certificaciones de competencia laboral y estándares de competencia nacieron con un propósito legítimo: reconocer que una persona puede ejecutar una función, sobre todo cuando su aprendizaje fue empírico o informal. Documentan una tarea. Ordenan procesos. Reconocen experiencia práctica.

En ese carril y para ese fin, son útiles.

Pero aquí está la línea que no se debe cruzar: una certificación de competencia o estándar de competencia acredita que alguien ejecuta una función.

No valida una profesión.

Y para el terapeuta respiratorio que ya cuenta con título y cédula, su competencia profesional ya está acreditada por la autoridad competente. No necesita un certificado de tarea para probar lo que su formación ya demostró. La Dirección General de Profesiones de la SEP lo dejó claro en 2025: las certificaciones y competencias no sustituyen al título ni a la cédula profesional.

Conviene decirlo con todas sus letras, antes de que alguien lo tergiverse: reconocer que una certificación de competencia puede documentar una función no significa avalar que se imponga como requisito para trabajar a quien ya tiene título y cédula.

Usar esta distinción para justificar lo contrario sería, precisamente, deformarla.

Complementar jamás puede significar condicionar.

Y cuando esa frontera se borra o se borra a propósito, aparece un riesgo serio.

De eso hablaré en la última publicación de esta serie.

Juan Carlos Pérez González TRC
Fundador y Director Ejecutivo · AFTR
Co-Fundador y Presidente · FELATERE
Coordinador de Exámenes de Certificación · CLACPTER México